12月17日，公司舉行了長強系統“合伙人”成長基金計劃的宣貫會議。本次會議的主要目的是深入解讀《長強系統“合伙人”成長基金管理辦法》《關于開展長強系統2025年度“合伙人”推薦工作的通知》兩項重要文件，確保原始推薦人對“合伙人”成長基金計劃充分理解，將符合標準的優秀員工推薦成為公司“合伙人”，實現公司文化理念、經營績效與優秀員工進行有效鏈接，打造利益共同體、事業共同體和精神共同體。

      其次，對系統出臺的兩份文件的核心內容進行了解讀，強調啟動“合伙人”成長基金計劃是公司為進一步激發員工潛力、推動長強文化理念落地而采取的重要舉措，在遵循文化認同、公開公正、自愿參與和風險自擔的原則下，通過公開推薦的形式，將認同并踐行公司價值觀，具有團隊協作精神，具有較高的責任感、工作熱情和自驅力，以及較強工作能力和發展潛力的優秀員工推薦并評選出來，與公司共同成長，共享發展成果。

      宣貫會還專題設置提問和答疑環節，在會議過程中，與會人員積極參與討論，對文件中涉及的具體問題和細節進行了提問和解答，確保所有與會者都能充分理解文件內容。

      本次宣貫會的成功舉行，標志著長強系統“合伙人”成長基金計劃和2025年度“合伙人”推薦工作的正式啟動。與會者紛紛表示，將積極響應公司號召，以對公司高度負責的態度，履行好原始推薦人的職責，共同推動長強文化理念的落地，為實現文化強企目標貢獻力量。